İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Hukuku, iş sözleşmesi çerçevesinde hizmet veren işçileri ile iş yeri sahibi işveren arasındaki ilişkileri düzenlemektedir. Bu düzenlemeler sadece iş sözleşmelerinin geçerli olduğu süreci değil iş sözleşmelerinin son bulmasından sonraki süreci de etkilemektedir. Bu sebepledir ki haksız olarak işten çıkarılan işçilerin işe iadesi ve bu süreçteki mali ve özlük hakları da işçiye kazandırılabilmektedir. Sosyal güvenlik hukuku ise işçilerin sosyal hak ve özlükleri hakkındaki düzenlemeleri içermektedir. Bu alanda görülen dava ve işler aşağıdadır.

• Ölüm Aylığı Bağlanmasına İlişkin Davalar
• İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Tespit Davaları
• İş Kazasından Ve Meslek Hastalıklarından Kaynaklanan;
  a) Maddi Tazminat Davaları
  b) Destekten Yoksun Kalma Nedeniyle Acılan Maddi Tazminat Davaları
  c) Manevi Tazminat Davaları
  
• Yaşlılık Aylığı Bağlanmasına İlişkin Davalar 
• Sgk’nın Prim Alacaklarına İlişkin Davalar 
• İşe İade Davaları
• Ödenmeyen Ücret Alacağı Davaları
• Kıdem Tazminatı Alacağı
• İhbar Tazminatı Alacağı
• Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davaları
• Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davaları
• Hafta Tatili Günü Çalışma Ücret Alacağı Davaları
• Ulusal Bayram Tatili Günlerinde Çalışma Ücreti Alacağı Davaları
• Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ücreti Alacağı Davaları
• Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi Nedeniyle Doğan Bakiye Ücret Alacağı Davaları Ve Haksız Fesih Tazminatı
• İkramiye Ve Prim Alacaklarıdır.